실업급여는 비자발적으로 퇴사한 근로자가 재취업 활동 기간 동안 급여를 받는 제도입니다.
재취업 활동 기간 동안 일정 급여를 지원받을 수 있습니다.
이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 수급할 수 있습니다.
2026년 기준 1일 상한액은 68,100원으로 책정되었습니다.
가입기간에 따라 최장 270일까지 수급이 가능합니다.
퇴사 후 12개월이 지나면 지급이 종료되므로 이직일 다음 날부터 즉시 관할 고용센터에 신청해야 합니다.
실업급여 계산기: 상한액 68,100원과 평균임금 60%
실업급여 1일 지급액은 퇴직 전 3개월간 지급받은 1일 평균임금의 60%로 산정됩니다.
평균임금을 계산할 때는 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급받은 상여금과 연차수당 등도 일부 포함됩니다.
하지만 계산된 금액이 모두 지급되는 것은 아니며 매년 정해지는 상한액과 하한액 기준을 따르게 됩니다.
2026년 최저임금 인상에 따라 실업급여 1일 하한액은 66,048원으로 결정되었습니다.
그동안 최저임금 연동으로 인해 하한액이 상한액을 넘어서는 역전 현상이 문제로 지적되어 왔습니다.
이를 바로잡기 위해 관련 제도를 개편하여 2026년 1일 상한액은 68,100원으로 인상되었습니다.
한 달을 30일로 가정할 때 수급자가 받을 수 있는 금액은 최소 1,981,440원입니다.
동일한 30일 기준으로 계산했을 때 최소 1,981,440원에서 최대 2,043,000원을 수령합니다.
| 구분 | 금액 |
|---|---|
| 1일 상한액 | 68,100원 |
| 1일 하한액 | 66,048원 |
| 월(30일) 최대액 | 2,043,000원 |
| 월(30일) 최소액 | 1,981,440원 |
출처: 고용노동부
고용24 누리집이나 워크넷의 실업급여 모의계산기를 이용해 보세요.
자신의 예상 금액과 수급 일수를 미리 계산해 볼 수 있습니다.
실업급여를 신청하려면 이전 직장의 사업주가 이직확인서와 고용보험 상실신고서를 처리해야 합니다.
퇴사자는 고용산재보험 토탈서비스 누리집에서 서류가 잘 처리되었는지 직접 조회할 수 있습니다.
서류 처리가 완료되었다면 고용24 또는 워크넷에 접속합니다.
이력서를 등록하고 구직 신청을 마쳐야 다음 단계로 넘어갑니다.
이후 수급자격 신청자 온라인 교육을 수강해야 합니다.
교육 이수 후 14일 이내에 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 방문합니다.
이때 가장 중요한 점은 실업급여 신청 기한이 이직일의 다음 날부터 12개월 이내로 제한된다는 것입니다.
신청 후 수급기간 종료 시점이 기준이 아닙니다.
이직 후 1년이 지나면 급여일수가 남아 있어도 지급이 완전히 종료되므로 서둘러야 합니다.
실업급여 수급기간: 최소 120일에서 최대 270일
실업급여 수급기간은 퇴직 당시 만 연령과 고용보험 가입기간을 따릅니다.
조건에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 차등 적용됩니다.
가입기간이 1년 미만이라면 연령과 무관하게 수급기간은 120일로 고정되어 지급됩니다.
가입기간이 1년 이상 3년 미만이라면 50세 미만은 150일 동안 실업급여를 받게 됩니다.
같은 기간이라도 50세 이상이거나 장애인인 근로자는 180일을 보장받아 혜택이 큽니다.
고용보험 가입기간이 3년 이상 5년 미만인 경우 50세 미만은 180일을 받습니다.
동일 가입기간의 50세 이상과 장애인 근로자에게는 210일이 부여됩니다.
특히 50세 이상이거나 장애인이고 가입기간이 10년 이상이면 최장 270일까지 수급할 수 있습니다.
| 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년~3년 | 150일 | 180일 |
| 3년~10년 | 180~210일 | 210~240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
출처: 고용노동부
여기서 연령 기준은 퇴사한 날인 이직일을 기준으로 산정된 만 나이를 의미합니다.
최근 60세 이상 고령층 수급자가 늘면서 재취업 후 단기 계약 만료로 반복 수급하는 사례가 많아졌습니다.
정부는 제도 합리화 등 고용보험의 지속가능성을 높이기 위한 개편을 추진하고 있습니다.
많은 퇴사자가 놓치는 부분 중 하나는 합산 180일 요건의 계산 방식입니다.
달력상의 전체 근무일이나 계약기간 기준이 아닙니다.
급여 명세서상 유급으로 처리된 날만 합산하여 180일을 넘겨야 합니다.
일주일에 5일 출근하고 하루 주휴일을 받는 근로자는 일주일 중 6일만 유급일수로 인정됩니다.
단순 계산으로 6개월을 일했다고 해서 180일이 채워지지 않습니다.
통상 7~8개월 이상 안정적으로 근무해야 요건을 충족할 수 있습니다.
초단시간 근로자는 계약기간 1년을 꽉 채우고 퇴사해도 요건을 못 채울 수 있습니다.
보수를 받은 유급일수가 적어 180일 요건에 미달할 위험이 크기 때문입니다.
수급 중 임신, 출산, 질병 등으로 구직활동을 할 수 없다면 어떻게 해야 할까요.
이때는 관할 센터에 수급기간 연장을 신청할 수 있습니다.
연장 신청 시 본래 12개월의 기한을 최대 4년까지 늘려 수급권을 보호받습니다.
수급기간 동안 일용직이나 아르바이트를 통해 소득이 발생할 수 있습니다.
단 한 푼이라도 소득이 생겼다면 담당자에게 반드시 자진신고 해야 합니다.
국세청 신고망을 통해 근로 내역이 모두 확인되므로 숨길 수 없습니다.
적발되면 부정수급으로 간주되어 반환은 물론 최대 5배의 추가 징수를 당합니다.
단, 조사가 시작되기 전에 스스로 밝히면 자진신고로 인정되어 처벌을 피합니다.
자주 묻는 질문
스스로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
자진 퇴사는 원칙적으로 수급 대상에서 제외됩니다.
단, 임금체불이나 통근 곤란 등 정당한 사유가 증명되면 수급이 가능합니다.
고용보험 가입기간 180일은 어떻게 세어보는 것이 정확한가요?
달력상 출근일이 아니라 유급휴일과 주휴일 등 급여가 지급된 날만 합산합니다.
수급기간 중에 아르바이트를 하면 어떻게 되나요?
소득이 발생한 날짜와 금액을 담당 창구에 반드시 신고해야 합니다.
신고 후에는 일한 날짜만큼 급여가 깎인 상태로 차감되어 지급됩니다.
수급기간이 많이 남았는데 재취업하면 남은 금액은 모두 사라지나요?
소정급여일수를 절반 이상 남기고 재취업하는 경우가 있습니다.
이후 같은 직장에서 12개월 이상 계속 일하면 조기재취업수당을 받습니다.
현재 고용보험 가입기간이 얼마나 되셨나요?